La incapacidad permanente y su defensa en juicio

Horario: 16.30 a 19.30 horas, una hora menos en Canarias   

Fecha de la emisión en directo vía internet:  9 de abril de 2026

Lo puede ver en directo vía internet en formato videoconferencia y disponible en modo grabación durante  tres meses 

Ponente

Don Carlos González González

Magistrado de la Sala de lo Social del TSJ de La Rioja

 Profesor Máster Acceso a la Abogacía

 Profesor Practicum Laboral UPNA

Dirigido

A abogados y graduados sociales, responsables y técnicos de recursos humanos, representantes de trabajadores, empleadores y personas trabajadoras, docentes, estudiantes y personas con interés formativo en las pensiones de la incapacidad permanente.

Objetivo

Analizar las cuestiones prácticas sobre la pensión de incapacidad permanente. Estudio de los trámites administrativos y del procedimiento judicial para la reclamación de la pensión, incidiendo en las pruebas para demostrar la afectación de las dolencias y los requerimientos profesionales de cada profesión y en los criterios de los tribunales al examinar las principales patologías invalidantes.

Programa

1. Normativa

2. Acceso al derecho: requisitos. Profesión habitual y determinación de los requerimientos profesionales

3. Grados de incapacidad

4. Contingencias

5. Cálculo de la pensión: base reguladora y porcentajes. Lagunas de cotización

6. Expediente administrativo y sus trámites

7. Legitimación de las empresas en los expedientes de incapacidad

8. Principales patologías incapacitantes en la doctrina de los Tribunales

9. La revisión del grado de incapacidad

10. Compatibilidad de la pensión

11. El procedimiento judicial

    • Trámites
    • Prueba médica y pericial: régimen de aportación
    • Valoración de la prueba
    • Criterios judiciales: casos prácticos

12. El recurso de suplicación en materia de incapacidades: las exigencias de la revisión de los hechos probados

13. Jurisprudencia en materia de la prestación de la incapacidad permanente

14. Incapacidad permanente y la extinción de la relación laboral. Los ajustes razonables